公司经营状况不好管理层都会采取裁员的措施，但是裁员对员工来说意味着失业，公司要给到相应的补偿。那么公司裁员怎么补偿？公司裁员不给补偿怎么办？下面一起来看看吧。

　　公司裁员怎么补偿？

 

　　1.合法裁员的经济补偿:根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

　　劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。

 

　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

　　2.非法裁员的经济补偿:根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

 

　　裁员补偿要交税吗？

 

　　1.个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿金、生活补助费等补助费用)，收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税；超出部分按《国家税务总局关于解除劳动合同经济补偿金个人所得税征收问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定计算征收。

 

　　2.个人在领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以从一次性补偿收入的个人所得税中扣除。

 

　　3.企业依照国家有关法律法规宣告破产时，职工从破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

 

　　公司无薪裁员怎么办？

 

　　用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位逾期不支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当责令其限期支付经济补偿；也可以申请劳动仲裁，提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

 

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